Construim un Fearless Sustenabil
|
Salut! Eu sunt Sonia și mai jos am scris 2 scrisori pentru comunitate. Una pentru comunitatea părinților și a educatorilor de copii cu vârste între 0-10 ani, o alta pentru antreprenori și antreprenori în educație. Le cer lor sprijinul pentru a construi o asociație pentru comunitate, cu inspirație din comunitate.
Dacă poți contribui și tu, citește rândurile de mai jos și completează formularul de participare. |
World Cafe și invitația noastră pentru părinți și educatori
Salutare!
Eu sunt Sonia și sunt fondatorul asociației The Fearless School. Scriu acest text ca o colecție de povești prin care vreau să-ți cer ajutorul.
Am creat Fearless acum un an ca școala ce continua misiunea Green School - organizație care rămânea în urmă, într-o altă formulă a echipei. Școala Fearless avea ca logo o pată de cerneală, ca simbol pentru mine (și poate pentru alte persoane care au început școala după Revoluție și au avut experiențe similare). Pata de cerneală pe caietul meu de elev era o greșeală pedepsită de către învățătoarea mea de fiecare dată. Pedepsele erau dure și umilitoare și deloc aliniate cu greșeala (așa cum era ea văzută). Deși din când în când auzeam că Din greșeli se învață, tot la școală auzeam și Radiera e mama proștilor. Era destul de clar mesajul: e ok să faci greșeli, dar mai bine să nu le faci că vei fi pedepsit. Ca cercetător, studiez siguranța psihologică în școli (cu precădere în școli alternative) - concept care are la bază greșeala și credința că nu vei fi pedepsit sau umilit pentru ideile, întrebările sau greșelile tale și că echipa este un loc de siguranță pentru a îți asuma riscuri. Nu înseamnă că echipele sigure psihologic nu au standarde ori așteptări de la membrii săi. Înseamnă că învață împreună cum să crească, asumându-și toate părțile acestuia. Pata de cerneală era simbolul meu ales pentru școală. Când mă gândesc însă la cei mai mici, care nu au încă stilouri cu cerneală, mă gândesc la mesajele pe care le aud de la adulți: nu te murdări, nu pune mâna acolo, nu intra în baltă. Pata de noroi este simbolul pe care l-am ales gândindu-mă la vârsta asta.
În 2013 am gândit Green School ca un spațiu de siguranță pentru copii. 11 ani mai târziu, cu multe lecții învățate și cu o mai bună înțelegerea a ceea ce înseamnă siguranță psihologică, am gândit Fearless School ca spațiu în care familiile învață cum să creeze siguranță psihologică și atașamente securizante în familiile lor, acasă, la joacă în natură, în grădi. Green School era mai mult școală alternativă. Fearless School este mai mult centru pentru comunitate care servește copiii, atât prin programe directe cât și prin sprijinirea părinților și educatorilor lor.
Am făcut multe greșeli în Green și sper că am învățat și mai multe lecții. Acum, în Fearless, mai ales ca mamă (rol pe care nu l-am avut când am creat Greenul), caut să mă ancorez în comunitate, să înțeleg, să învăț, să fac mai bine. E un alt model organizațional și cred în valoarea lui, dar sunt lecții de învățat și de implementat. Și am nevoie de ajutor.
Povestea următoare este despre asta! Despre cum îl cer mai departe, în numele acestui proiect.
Imaginează-ți asta: ești la o conferință. Asculți invitații care povestesc din experiențele și expertizele lor. Ideile pleacă dinspre ei spre tine. Vine pauza. Miroase a cafea, a ceai și a povești cu alți participanți la conferință. Povestiți despre ce ați văzut, ce ați auzit, cum vi se pare informația, ce luați din ea. Ideile sunt peste tot. Toată lumea are experiențe pe care le poate împărtăși. Energia asta de pauză și de idei care vin într-un proces de gândire creativă și colectivă o căutăm. Observațiile că oamenii povestesc lucruri foarte relevante în pauzele conferințelor stă la baza metodelor care creează contexte pentru oameni și pentru gândire colectivă: Open Space, World Cafe, Carusel.
World Cafe este invitația noastră pentru părinții cu copii de 0 - 10 ani și pentru educatori pentru copii cu aceleași vârste.
În data de 9 noiembrie, între 09.30 - 12.30 invităm părinți și educatori la o întâlnire de tip World Cafe.
Bem o cafea împreună, ne cunoaștem, povestim una alta, apoi ne împărțim în grupe și culegem idei ca răspuns la întrebările Fearless.
Întrebările și răspunsurile vor ajuta asociația și echipa să să-și înțeleagă rolul potențial și realist pe care îl poate avea în comunitate, să înțeleagă nevoile, dorințele și profilul beneficiarilor săi, dar și cum să ajungă la sustenabilitate financiară.
Toate grupurile vor avea ocazia să ofere feedback și sfaturi pentru fiecare întrebare. La final ne luăm rămas bun și plecăm cu recunoștința Fearless și cu un mic, simbolic, cadou de mulțumire.
Evenimentul va avea loc la Fearless (str. Donath, nr. 146a, în spatele Citrus Bistro).
Ne vedem cu toții acolo, aducându-și fiecare cana preferată (ca simbol pentru contribuție, sustenabilitate, grijă pentru natură) pe care o vei folosi și o vei lua cu tine acasă.
Înscrierile sunt deschise în perioada 24 octombrie - 6 noiembrie. Pe 7 noiembrie trimitem mail de pregătire pentru toate persoanele înscrise.
Eu sunt Sonia și sunt fondatorul asociației The Fearless School. Scriu acest text ca o colecție de povești prin care vreau să-ți cer ajutorul.
Am creat Fearless acum un an ca școala ce continua misiunea Green School - organizație care rămânea în urmă, într-o altă formulă a echipei. Școala Fearless avea ca logo o pată de cerneală, ca simbol pentru mine (și poate pentru alte persoane care au început școala după Revoluție și au avut experiențe similare). Pata de cerneală pe caietul meu de elev era o greșeală pedepsită de către învățătoarea mea de fiecare dată. Pedepsele erau dure și umilitoare și deloc aliniate cu greșeala (așa cum era ea văzută). Deși din când în când auzeam că Din greșeli se învață, tot la școală auzeam și Radiera e mama proștilor. Era destul de clar mesajul: e ok să faci greșeli, dar mai bine să nu le faci că vei fi pedepsit. Ca cercetător, studiez siguranța psihologică în școli (cu precădere în școli alternative) - concept care are la bază greșeala și credința că nu vei fi pedepsit sau umilit pentru ideile, întrebările sau greșelile tale și că echipa este un loc de siguranță pentru a îți asuma riscuri. Nu înseamnă că echipele sigure psihologic nu au standarde ori așteptări de la membrii săi. Înseamnă că învață împreună cum să crească, asumându-și toate părțile acestuia. Pata de cerneală era simbolul meu ales pentru școală. Când mă gândesc însă la cei mai mici, care nu au încă stilouri cu cerneală, mă gândesc la mesajele pe care le aud de la adulți: nu te murdări, nu pune mâna acolo, nu intra în baltă. Pata de noroi este simbolul pe care l-am ales gândindu-mă la vârsta asta.
În 2013 am gândit Green School ca un spațiu de siguranță pentru copii. 11 ani mai târziu, cu multe lecții învățate și cu o mai bună înțelegerea a ceea ce înseamnă siguranță psihologică, am gândit Fearless School ca spațiu în care familiile învață cum să creeze siguranță psihologică și atașamente securizante în familiile lor, acasă, la joacă în natură, în grădi. Green School era mai mult școală alternativă. Fearless School este mai mult centru pentru comunitate care servește copiii, atât prin programe directe cât și prin sprijinirea părinților și educatorilor lor.
Am făcut multe greșeli în Green și sper că am învățat și mai multe lecții. Acum, în Fearless, mai ales ca mamă (rol pe care nu l-am avut când am creat Greenul), caut să mă ancorez în comunitate, să înțeleg, să învăț, să fac mai bine. E un alt model organizațional și cred în valoarea lui, dar sunt lecții de învățat și de implementat. Și am nevoie de ajutor.
Povestea următoare este despre asta! Despre cum îl cer mai departe, în numele acestui proiect.
Imaginează-ți asta: ești la o conferință. Asculți invitații care povestesc din experiențele și expertizele lor. Ideile pleacă dinspre ei spre tine. Vine pauza. Miroase a cafea, a ceai și a povești cu alți participanți la conferință. Povestiți despre ce ați văzut, ce ați auzit, cum vi se pare informația, ce luați din ea. Ideile sunt peste tot. Toată lumea are experiențe pe care le poate împărtăși. Energia asta de pauză și de idei care vin într-un proces de gândire creativă și colectivă o căutăm. Observațiile că oamenii povestesc lucruri foarte relevante în pauzele conferințelor stă la baza metodelor care creează contexte pentru oameni și pentru gândire colectivă: Open Space, World Cafe, Carusel.
World Cafe este invitația noastră pentru părinții cu copii de 0 - 10 ani și pentru educatori pentru copii cu aceleași vârste.
În data de 9 noiembrie, între 09.30 - 12.30 invităm părinți și educatori la o întâlnire de tip World Cafe.
Bem o cafea împreună, ne cunoaștem, povestim una alta, apoi ne împărțim în grupe și culegem idei ca răspuns la întrebările Fearless.
Întrebările și răspunsurile vor ajuta asociația și echipa să să-și înțeleagă rolul potențial și realist pe care îl poate avea în comunitate, să înțeleagă nevoile, dorințele și profilul beneficiarilor săi, dar și cum să ajungă la sustenabilitate financiară.
Toate grupurile vor avea ocazia să ofere feedback și sfaturi pentru fiecare întrebare. La final ne luăm rămas bun și plecăm cu recunoștința Fearless și cu un mic, simbolic, cadou de mulțumire.
Evenimentul va avea loc la Fearless (str. Donath, nr. 146a, în spatele Citrus Bistro).
Ne vedem cu toții acolo, aducându-și fiecare cana preferată (ca simbol pentru contribuție, sustenabilitate, grijă pentru natură) pe care o vei folosi și o vei lua cu tine acasă.
Înscrierile sunt deschise în perioada 24 octombrie - 6 noiembrie. Pe 7 noiembrie trimitem mail de pregătire pentru toate persoanele înscrise.
Mastermind cu antreprenori și antreprenori în educație
Cred sincer că nu există competiție în educație. Sau că nu ar trebui să existe. Sper să reușim cu toții pentru că este așa multă nevoie de opțiuni pentru copiii noștri. Sper ca fiecare antreprenor să creeze organizația pe care vrea să o ofere lumii, și sper ca fiecare copil și familie să găsească acea opțiune educațională de care au nevoie și care li se potrivește mai bine.
Cu gândul ăsta am făcut pasul vulnerabil să scriu și invitații directe și acest mesaj public, prin care cer ajutorul altor oameni care sunt în contexte similare cu al meu (din punctul de vedere al misiunii, viziunii în educației și a rolului de antreprenor).
Fearless este o organizație nouă, fragilă, care este construită pe experiențe educaționale solide și valoroase, dar pe experiențe organizaționale diferite, într-un context social și economic diferit. Vrem să o ajutăm să crească și să o îngrijim, mai ales cu sprijinul comunității educaționale.
Pe antreprenorii în educației care vor să sprijine Fearless în acest proces, îi invităm într-un proces de Mastermind cu învățare colectivă, sprijin reciproc, creștere strategică.
Într-un mastermind Fearless, ne cunoaștem unii pe alții, apoi oferim spațiu pentru probleme și soluții.
Oferim spațiu pentru două situații a doi antreprenori, dar cu deschiderea de a face întâlnirile de acest fel o rutină. E în regulă să cerem ajutorul pentru proiectele noastre și e în regulă să ne ajutăm unii pe alții.
Revenind la structură, în hot seat, un antreprenor expune o dilemă, își alege un board of advisors care prezintă cum au procedat sau ar proceda într-o situație asemănătoare. Sesiunea va fi ghidată de un coach care ajută facilitarea procesului cu întrebări exploratorii și de clarificare și de follow-up.
Un loc fierbinte va fi ocupat de mine pentru Fearless. Când sesiunea pentru Fearless s-a încheiat, invităm un alt antreprenor să aducă propria dilemă. Învățăm unii de la alții, venim cu vulnerabilitate și deschidere și facem comunitatea educațională mai puternică.
De altfel, ideea de mastermind este recomandată de un alt antreprenor în educație (căruia i-am cerut ajutorul), George Adrian Oprea, de la Outdoor360 din Iași. Mulțumesc, George!
Invitația la primul Mastermind Fearless este pentru 8 noiembrie, între orele 15.00 - 18.30. Vom avea pregătite snack, pizza, cafea și ceai și ceva minți deschise.
Participi?
Cu gândul ăsta am făcut pasul vulnerabil să scriu și invitații directe și acest mesaj public, prin care cer ajutorul altor oameni care sunt în contexte similare cu al meu (din punctul de vedere al misiunii, viziunii în educației și a rolului de antreprenor).
Fearless este o organizație nouă, fragilă, care este construită pe experiențe educaționale solide și valoroase, dar pe experiențe organizaționale diferite, într-un context social și economic diferit. Vrem să o ajutăm să crească și să o îngrijim, mai ales cu sprijinul comunității educaționale.
Pe antreprenorii în educației care vor să sprijine Fearless în acest proces, îi invităm într-un proces de Mastermind cu învățare colectivă, sprijin reciproc, creștere strategică.
Într-un mastermind Fearless, ne cunoaștem unii pe alții, apoi oferim spațiu pentru probleme și soluții.
Oferim spațiu pentru două situații a doi antreprenori, dar cu deschiderea de a face întâlnirile de acest fel o rutină. E în regulă să cerem ajutorul pentru proiectele noastre și e în regulă să ne ajutăm unii pe alții.
Revenind la structură, în hot seat, un antreprenor expune o dilemă, își alege un board of advisors care prezintă cum au procedat sau ar proceda într-o situație asemănătoare. Sesiunea va fi ghidată de un coach care ajută facilitarea procesului cu întrebări exploratorii și de clarificare și de follow-up.
Un loc fierbinte va fi ocupat de mine pentru Fearless. Când sesiunea pentru Fearless s-a încheiat, invităm un alt antreprenor să aducă propria dilemă. Învățăm unii de la alții, venim cu vulnerabilitate și deschidere și facem comunitatea educațională mai puternică.
De altfel, ideea de mastermind este recomandată de un alt antreprenor în educație (căruia i-am cerut ajutorul), George Adrian Oprea, de la Outdoor360 din Iași. Mulțumesc, George!
Invitația la primul Mastermind Fearless este pentru 8 noiembrie, între orele 15.00 - 18.30. Vom avea pregătite snack, pizza, cafea și ceai și ceva minți deschise.
Participi?